¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral?
El acoso laboral es una problemática grave que afecta la integridad, la dignidad y el bienestar de los trabajadores en Chile. Para realizar una denuncia por acoso laboral, es fundamental contar con pruebas que respalden los hechos y permitan iniciar un proceso de investigación. En este artículo, te explicamos en detalle qué pruebas necesitas, cómo recabarlas y qué pasos seguir para presentar una demanda por acoso laboral.
Si te encuentras en esta situación, en Abogaley contamos con abogados especializados en derecho laboral que te guiarán durante todo el proceso para proteger tus derechos.
Contar con un abogado laboral es fundamental para poder exigir tus derechos, es por ello que debes asesorarte con abogados especialistas.
¿Qué se define como acoso laboral?
Según la Ley Karin, que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, el acoso laboral se entiende como cualquier conducta de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores contra otro trabajador, manifestándose una sola vez o de manera reiterada. Esta conducta debe causar menoscabo, maltrato o humillación, o bien, amenazar o perjudicar la situación laboral del afectado.
El acoso laboral puede manifestarse de diversas formas, como insultos, amenazas, sobrecarga laboral injustificada, difusión de rumores, exclusión social o desacreditación profesional.
Situaciones o casos de acoso
El acoso laboral puede ocurrir en distintos ámbitos y situaciones, incluyendo:
- Acoso verbal: insultos, burlas o amenazas constantes.
- Acoso psicológico: manipulación, intimidación o aislamiento.
- Acoso físico: agresiones o contacto no deseado.
- Acoso digital: mensajes ofensivos o difamatorios a través de correos electrónicos o redes sociales.
En casos donde el acoso implique conductas de violencia o acoso sexual laboral, la Ley Karin establece protocolos de prevención, sanción y medidas de protección para la víctima.
¿Qué hacer si el trabajador invoca falsamente la causal de acoso laboral?
La denuncia de acoso laboral debe sustentarse en pruebas verificables. Si un trabajador invoca falsamente esta causal, el empleador puede presentar una defensa ante la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales, aportando pruebas que desmientan los hechos. La investigación interna será clave para resolver el conflicto de manera justa y objetiva.
¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral?
Para presentar una denuncia por acoso laboral, es necesario contar con pruebas que demuestren la existencia de conductas de acoso. Algunas de las pruebas más relevantes son:
- Correos electrónicos, mensajes de texto o WhatsApp: evidencia escrita donde se reflejen insultos, amenazas o actitudes intimidatorias.
- Registros de llamadas o audios: cualquier grabación que permita acreditar el acoso.
- Testimonios de compañeros de trabajo: declaraciones de testigos que hayan presenciado los hechos.
- Informes médicos o psicológicos: si el acoso ha generado afectaciones a la salud mental (estrés, ansiedad, depresión).
- Cámaras de seguridad o registros audiovisuales: evidencia visual de situaciones de acoso.
- Registro de hechos en un diario personal: anotar con fechas precisas cada episodio de acoso.
- Denuncias previas: si el afectado ya ha reportado el acoso al departamento de recursos humanos o la Inspección del Trabajo.
La Ley Karin establece que las investigaciones deben respetar los principios de confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género, garantizando un proceso justo tanto para la víctima como para el acusado.
¿Dónde y cómo denunciar acoso laboral?
Si has reunido las pruebas necesarias, puedes denunciar el acoso laboral a través de los siguientes canales:
- Internamente en la empresa:
- Presentando la denuncia ante el departamento de Recursos Humanos.
- Siguiendo el protocolo de denuncia establecido en el Reglamento Interno.
- Ante la Inspección del Trabajo:
- La denuncia puede ser presentada de manera verbal o escrita.
- Si la denuncia es verbal, la Inspección del Trabajo debe levantar un acta y entregarte una copia.
- Ante los tribunales laborales:
- Si la empresa no toma medidas o la Inspección del Trabajo no resuelve el caso, se puede presentar una demanda por acoso laboral en los tribunales de justicia.
Si enfrenta una situación de acoso laboral, confíe en Abogaley
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