¿En qué consiste la ley Karin sobre acoso laboral?
La ley Karin, conocida oficialmente como ley 21.643, regula el acoso laboral y acoso sexual laboral en las relaciones de trabajo en Chile. Toma su nombre en memoria de Karin Latorre, una trabajadora del sector público que fue víctima de acoso laboral.
Esta normativa busca proteger los derechos de las y los trabajadores, promoviendo espacios laborales libres de violencia y asegurando que las empresas cumplan con su obligación de implementar medidas de prevención y resguardo ante estas situaciones.
Aprobada en 2023 y publicada en el Diario Oficial, establece procedimientos claros para las denuncias, resguarda a las personas afectadas y refuerza el rol de las empresas en la creación de protocolos que aseguren relaciones laborales dignas.
Aspectos clave de esta ley
¿Qué se considera como acoso laboral según la ley Karin?
Con un enfoque en la perspectiva de género, la ley Karin define como acoso laboral cualquier conducta que atente contra la dignidad de las personas, generando un ambiente hostil o intimidante.
Entre las conductas más comunes que regula se encuentran:
- Descalificaciones constantes o burlas sobre la apariencia física o capacidades laborales de un trabajador o trabajadora.
- Sobrecarga intencionada de trabajo para dificultar el cumplimiento de metas o generar estrés excesivo.
- Propuestas de carácter sexual, ya sean verbales o por mensajes, que no han sido solicitadas y que generan incomodidad.
- Comentarios o insinuaciones sobre la vida personal o sexual de un trabajador.
- Amenazas de despido o represalias como consecuencia de rechazar avances sexuales o cuestionar prácticas laborales injustas.
- Exclusión intencionada de reuniones o actividades importantes para afectar la participación de un empleado.
Obligación de las empresas
Si se pregunta en qué consiste la ley Karin en términos de denuncia, la normativa establece que las empresas deben contar con mecanismos internos eficaces.
Las empresas tienen la obligación de implementar reglamentos internos que promuevan la prevención del acoso y definan mecanismos efectivos para abordarlo. Esto incluye:
- Protocolos de prevención para identificar y evitar conductas de acoso laboral o sexual.
- Canales de denuncia seguros y confidenciales para trabajadores y trabajadoras.
- Medidas que protejan a las personas denunciantes, evitando represalias en su contra.
- Procedimientos claros para las investigaciones, con una perspectiva de género que garantice imparcialidad.
Además, deben proporcionar atención psicológica a quienes hayan sufrido estas situaciones, asegurando su recuperación y bienestar. Por otro lado, los procedimientos de investigación tienen que ser objetivos y rápidos.
¿Qué pasa si la empresa no cumple con sus obligaciones?
Los trabajadores pueden recurrir a la Dirección del Trabajo o a la Superintendencia de Seguridad Social.
Debe dirigirse a la oficina de la Inspección del Trabajo y explicar el motivo de su visita: ya sea si necesita denunciar a un empleador por incumplimiento a la normativa laboral o vulneración de sus derechos.
Además, se exige que las empresas implementen medidas que protejan a las víctimas durante el proceso, evitando cualquier contacto con el agresor.
En Abogaley puede contar con un abogado laboral que pueda asistirle en estas situaciones, asegurando que las empresas respeten tanto sus derechos y la normativa como las condiciones establecidas en su contrato laboral.
¿Qué sanciones tiene esta ley?
La ley Karin establece sanciones tanto para los responsables de acoso laboral como para las empresas que no cumplan con sus obligaciones en la implementación de medidas preventivas. Estas sanciones incluyen:
- Multas administrativas impuestas por la Superintendencia de Seguridad Social o la Dirección del Trabajo.
- Indemnizaciones a las víctimas, las cuales pueden incluir atención psicológica para mitigar los daños ocasionados.
- Inclusión de las faltas graves en el historial laboral de los infractores.
Medidas de resguardo para los trabajadores
También obliga a las empresas a adoptar medidas de resguardo inmediatas mientras se realizan las investigaciones.
Esto puede incluir cambios en las funciones laborales, reasignación de turnos o cualquier acción que garantice que la persona afectada no siga expuesta al agresor.
Ley Karin sobre acoso laboral: cuando entra en vigencia
Desde su publicación, la ley Karin sobre acoso laboral entró en vigencia de inmediato el 1 de agosto de 2024. Esto significa que las empresas deberían de haber actualizado sus reglamentos internos y adecuar sus políticas lo antes posible para cumplir con la normativa.
Asimismo, los trabajadores ya pueden ejercer su derecho a denunciar conductas inapropiadas en sus lugares de trabajo.
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